En este estudio se llega a la conclusión que el mercado laboral está demandando perfiles muy diferentes por su formación, pero con un denominador común, ser estratégicos para los sectores que los reclaman.
Así, a este tipo de profesionales se les pide que cuenten con gran polivalencia, proactividad, capacidad analítica y adaptación al cambio.
Otro dato relevante que se observa en este informe es que las empresas buscan perfiles con experiencia internacional, por lo que el dominio de idiomas se está convirtiendo en un requisito fundamental en los procesos de selección.
En el caso del Consultor SAP, estamos hablando de un profesional que requiere tener un grado en Ingeniería Técnica o Informática y que debe tener unos conocimientos sólidos en Administración y Dirección de Empresas.
Dependiendo de la envergadura del proyecto, este perfil puede situarse entre los más remunerados del sector.
¿Pero qué funciones realiza un consultor SAP?
Un Consultor SAP debe conocer todos los procesos de la empresa en cuestión, sus necesidades actuales y las expectativas que tienen con respecto al ERP de SAP.
Debe estar al tanto del funcionamiento de la corporación de manera muy detallada, ya que posteriormente tendrá que adaptar SAP a esta empresa, a sus procesos, integrando los módulos de SAP de la forma más eficiente y programando cómo se introducirán los datos y cómo se extraerá la información.
Por supuesto, la plantilla de trabajadores que pasarán a ser usuarios SAP necesitarán formación, ya que son los responsables diariamente de la introducción de datos y también de la obtención de información para posteriormente tomar las decisiones empresariales que se necesiten en cada momento, de la manera más rigurosa y basada en esos datos.
El poder obtener esta información relevante en el momento adecuado puede proporcionar interesantes ventajas competitivas, por lo que es muy importante realizar bien este proceso.
El consultor SAP debe liderar este plan de formación y evaluar el rendimiento posterior de SAP en la empresa, detectando posibles mejoras y analizando puntos fuertes para potenciarlos.
Gestionará también las dudas que se vayan generando en los distintos niveles de la empresa, cubrirá necesidades que se vayan creando y deberá tener en cuenta ideas de mejora.
El consultor SAP, como estamos observando, debe tener una sólida formación en SAP y habilidades ligadas al trabajo en equipo (va a interactuar con muchas personas), a la comunicación y al análisis.