Sistema de administración de Recursos Humanos
Recursos Humanos que impulsa productividad, cumplimiento y experiencia del empleado.
Qué es un sistema de administración de RRHH
La solución de RR. HH. centraliza datos y procesos —altas/bajas, vacaciones y ausencias, control horario y turnos, gastos, evaluación y formación— con flujos de aprobación y portal de autoservicio. Integra nómina y ERP, ofrece analítica de plantilla y asegura cumplimiento (RGPD), reduciendo tareas manuales y mejorando la satisfacción del equipo.
Qué ofrece un sistema de administración de RRHH
Gestión de inventario
Expediente único con datos personales, contratos, documentación, organigrama y ciclo de vida (altas, cambios, bajas).
Nóminas y retribuciones
Cálculo y validación de nóminas, variables y beneficios; generación de ficheros bancarios y cumplimiento legal.
Control horario y asistencia
Fichaje web/móvil, turnos y ausencias, horas extra y reportes para cumplir la normativa y planificar recursos.
Selección y reclutamiento
Publicación de ofertas, gestión de candidaturas (ATS), entrevistas y onboarding coordinado con RR. HH.
Formación y desarrollo
Planes formativos y certificaciones, catálogos de cursos, seguimiento de progreso y habilidades.
Evaluación del desempeño
Objetivos por rol, evaluaciones 90/180/360, feedback continuo y planes de mejora.
Beneficios
Algunos de los beneficios de implantar un sistema de administración de Recursos Humanos son:
Mayor eficiencia
Automatiza tareas repetitivas (altas/bajas, aprobaciones, recordatorios) y estandariza procesos para reducir errores operativos.
Ahorro de tiempo y costes
Menos gestiones manuales y papeleo; cierres más rápidos y menor dedicación administrativa del equipo de RR. HH.
Mejor toma de decisiones
Indicadores y reportes sobre absentismo, rotación, costes y productividad para planificar con datos en tiempo real.
Mayor control y trazabilidad
Historial de cambios, auditorías y seguimiento del estado de cada proceso para saber quién hizo qué y cuándo.
Cumplimiento normativo
Soporte a RGPD, control horario y normativa laboral, con permisos, consentimientos y registros actualizados.
Centralización de la información
Expediente único del empleado y documentación en un solo lugar, evitando duplicidades y versiones inconsistentes.
Escalabilidad y flexibilidad
Crece con la organización (multiempresa, multisitio, roles y flujos configurables) y se adapta a modelos híbridos/remotos.
Integración con otros sistemas
Conectores con nómina, ERP, contabilidad, BI y herramientas de reclutamiento/learning para un ecosistema unificado.
Menores costes y mayor competitividad, derivada del mejor control y conocimiento del negocio.
Tecnologías
Utiliza la plataforma más completa y moderna del mercado.
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